UTS "manajemen karir"

1.       Jelaskan ruang lingkup manajemen karier?

Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir.
Manajemen karir melibatkan semua pihak termasuk pegawai yang bersangkutan dengan unit tempat si pegawai bekerja, dan organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu manajemen karir mencakup area kegiatan yang sangat luas.

2.       Jelaskan perbedaan karir di perusahaan / tingkat organisasi dan perencanaan karir individual?

Bertanggung jawab atas karirnya sendiri

Menilai minat, keterampilan dan nilai sendiri

Mencari informasi-informasi karir dan sumber daya-sumber daya

Menetapkan sasaran dan rencana karir

Memanfaatkan peluang pengembangan

Diskusikan dengan manajer tentang karir

Mengikuti rencana karir yang realistik

3.       Jelaskan faktor yang mempengaruhi pengembangan karier?

Beberapa hal atau faktor yang seringkali amat berpengaruh terhadap pengembangan Karir adalah :

1. Hubungan pegawai dan organisasi,

2. Personalitas pegawai,

3. Faktor-faktor eksternal

4. Politicking dalam organisasi,

5. Sistem penghargaan,

6. Jumlah pegawai,

7. Ukuran organisasi,

8. Kultur organisasi,

9. Tipe manajemen.

4.       Bedakan istilan jalur karir, manajemen karir dan konseling karir?

Jalur Karir : pola urutan pekerjaan (Pattern of Work Sequence) yang harus dilalui pegawai untuk mencapai suatu tujuan karir. Tersirat di sini, jalur karir selalu bersifat formal, dan ditentukan oleh organisasi (bukan oleh pegawai).

Jalur karir selalu bersifat ideal dan normatif. Artinya dengan asumsi setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama dengan pegawai lain, maka setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama untuk mencapai tujuan karir tertentu. Meskipun demikian, kenyataan sehari-hari tidak selalu ideal seperti ini. Ada pegawai yang bagus karirnya, ada pula pegawai yang mempunyai karir buruk meskipun prestasi kerja yang ditunjukkannya bagus.

Manajemen karir : Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir.

Konseling karir : Konseling karir adalah proses mengidentifikasi masalah-masalah yang berhubungan dengan karir seorang pegawai serta mencari alternatif jalan keluar dari berbagai masalah tersebut.

5.       Sebutkan peran organisasi dalam pengembangan karir?

-          Mengkomunikasikan misi, kebijaksanaan dan prosedur

-          Memberikan peluang pelatihan dan pengembangan

-          Memberikan informasi dan program karir

-          Menawarkan varietas pilihan-pilihan karir

6.       Jelaskan 5 syarat perencanaan karir pegawai?

Lima syarat yang harus dipenuhi agar proses perencanaan tersebut dapat berjalan dengan baik. Lima syarat tersebut yaitu :

1. Dialog

2. Bimbingan

3. Keterlibatan Individual

4. Umpan Balik

5. Mekanisme Perencanaan Karir

7.       Manfaat apa yg anda dapatkan mengikuti mata kuliah ini? Dan materi apa lagi yg anda dapatkan dalam mata kuliah Manajemen Kairir ini?

• Bertanggung jawab atas karir saya sendiri

• Menilai minat, keterampilan dan nilai sendiri

• Mencari informasi-informasi karir dan sumber daya-sumber daya

• Menetapkan sasaran dan rencana karir

Curriculum Vitae (TUGAS)

Photo

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Curriculum Vitae

Data Pribadi

Nama                                       :  Annisa Rahmawati

Alamat                                     :  Perumahan Dosen ITS Blok U - 3

                                                   Kampus ITS Sukolilo - Surabaya

Kode Post                                 :  60111 

Nomor Telepon                        :  0856xxxxxx

Email                                       :   imhere@its.ac.id

Jenis Kelamin                           :   Perempuan

Tempat, Tanggal Lahir             :   Malang, 28 April 1986
Tinggi/Berat                            : 155 cm / 47kg

Status Marital                          :   Menikah

Warga Negara                          :   WNI

Agama                                     :   Islam

Latar belakang Pendidikan

Formal
1998 – 2001 : SMP
2001 – 2004 : SMA
2004 – 2005 : D-1 Pariwisata & Perhotelan Malang
2009 - sekarang : S1 Manajemen , Universitas Narotama - Surabaya

Non Formal
2005 – 2006 : Kursus Komputer di Bina Informatika Nusantara, Jakarta
2006 – 2007 : Kursus Bahasa Inggris di LIA, Jakarta

 

Kemampuan

-  Kemampuan Administrasi (Administration Skills)

- Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS Outlook dan Internet)
- Sistem Perpajakan 

Riwayat Pengalaman Kerja

1

Tahun                                      : 2004 –2005

Instansi / Perusahaan              : BANK MEGA Cab. Malang

Posisi                                       : Direct Sales Representative (DSR)    
Deskripsi                                 : Perbankan

2

Tahun                                     : 2005 - 2009

Instansi / Perusahaan             : DK Science (Aussie - Indonesia) Cilandak, Jakarta    

Posisi                                      : Staff Administrasi
Deskripsi                                 : Lembaga yang menangani pertukaran pelajar 
                                                 Australia dan Indonesia

3

Tahun                                      : 2009 - 2011

Instansi / Perusahaan              : Project I-MHERE – ITS Surabaya      

Posisi                                       : Staff Administrasi I-MHERE 
Deskripsi                                 : Proyek dana hibah dari World Bank yg berikan
                                                 kepada universitas negeri di Indonesia

4

Tahun                                      : 2012 - sekarang

Instansi / Perusahaan              : ITS Surabaya      

Posisi                                       : Staff Administrasi Pejabat Pembuat

                                                  Komitmen ITS untuk Proyek Kontruksi 
Deskripsi                                  : Menangani proyek pembangunan gedung

Demikian daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya dan dapat dipertanggung jawabkan.

Hormat saya,

(Annisa Rahmawati)

Tugas : Visi Karier

Tugas 1 :

" What am I gonna be "

Saya memiliki gambar dalam pikiran saya seperti apakah saya akan berada di 3 tahun -10 tahun yang akan datang dalam karier saya. 

Saat usia 28 tahun : 

- saya ingin karier saya dalam pekerjaan yang saya tengah jalani bisa lebih  baik lagi posisi nya, lebih tepat nya saya ingin menaikkan Golongan dan jabatan saya.

- Wiraswasta berjualan baju via Online Shop bisa terus berkembang dan mempunyai reseller yang lebih banyak lagi sehingga dapat memberi masukan income yang lebih besar lagi

Saat usia 30 tahun :

- Segi karier saya ingin menjadi karyawan yang dapat di perhitungkan oleh atasan saya dalam arti mempunyai nilai yang lebih di antara karyawan2 lain nya. 

- Ingin melanjutkan sekolah S2 untuk menunjang karier saya di tempat saya bekerja sekarang.

- Mempunyai butik sendiri di rumah 

- Ingin memperdalam pengetahuan tentang dunia politik

Saat usia 35 tahun :

- Ingin mempunyai usaha di bidang dunia pendidikan seperti membuka bimbingan belajar untuk anak SD, SMP, SMA

- Ingin menjadi salah satu calon anggota DPRD atau sejenis nya

Intinya, untuk mencapai visi yang saya inginkan, harus berani mengambil langkah berani dan berusahalah untuk mengejar tujuan. Dengan terus menerus belajar dan berkembang, maka akan membantu untuk semakin dekat pada visi yang saya inginkan.
Sebagai seorang yang memiliki visi, hal tersebut bukan menjadi hal yang negatif atau sulit, tapi merupakan hal yang positif, karena semua itu adalah kesempatan bukannya keluhan. Ketika ingin maju/berkembang maka semakin banyak hal-hal yang baru.


Tugas 2 :


Berikut ini adalah alur karier orang tua saya :


Orangtua mempunyai peran penting dalam membantu  saya membuat pilihan tentang pendidikan dan karir saya. Peran orang tua saya dimulai ketika aaya masih kecil. Ketika saya semakin besar, saya dapat memainkan peran yang lebih besar lagi dalam menuntun dan mengembangkan karir. Dan semua itu tidak luput dari komunikasi yang baik antara orang tua dan saya.